五險一金15篇【推薦】
五險一金1
工薪階層最關注的是什麼?當然是工資，但工資當中需要繳納五險一金，今年五險一金又有了很多新的變化，那麼具體的變化有哪些，對居民工資和收入又會產生哪些影響呢?
一是養老保險方面，今年養老金繼續上調，企業和機關事業單位退休人員養老金總體上漲5.5%左右，其中高齡退休人員、艱苦地區的'退休人員的養老金會漲的更多一些，同時，今年養老保險個人帳戶記賬利率實現了統一，記賬利率不能低於銀行定期存款利率。
二是醫療保險方面，一方面，20xx年居民醫保各級財政人均補助標準在20xx年基礎上新增30元，平均每人每年達到450元。
近期，人社部也表示，將在全部省份實現醫保異地結算，這項舉措出臺之後，一是可以有效減輕患者負擔，解決部分低收入者和流動人口就醫難問題;二是有效保證就診資金的安全性，異地結算利用醫保資訊全國聯網，使資訊更加透明化，防止漏洞出現;三是與分級診療不衝突，異地轉院需要當地醫院開具證明，並不是一味地讓人們去大醫院就診。
三是失業保險方面，今年22個省份的失業保險總費率階段性降低至1%，企業負擔減輕，職工到手現金增加。
同時，企業職工今年開始可以申請一筆技能提升補貼。從20xx年1月1日開始，只要取得職業資格證書或職業技能等級證書，而且已經繳納36個月以上失業保險，就可以申請技能提升補貼。技能提升補貼分爲1000元、1500元和2000元三個上限檔位，申請批准後，補貼將直接打到你的銀行卡或社保卡里。
四是住房公積金方面，20xx年，全國住房公積金實繳單位238.25萬個、實繳職工13064.50萬人，分別比上年增加6.9萬個、671.19萬人，均保持了連年增長。20xx年，公積金繳存新開戶單位數31.81萬個，新開戶職工1612.87萬人，爲當年全國新增就業人員的1.23倍。由這些具體的數據，可以看出在20xx年住房公積金覆蓋人羣呈現出不斷擴大的趨勢，越來越多的人開始繳納住房公積金。
五險一金2
中核二三公司:
本人:____，*號碼:________
根據國家相關政策及公司相關規定:
1、本人__在公司註冊地(*)進行各項社會保險及住房公積金繳納。
2、本人__在公司註冊地(*)進行各項社會保險及住房公積金繳納，並委託公司代爲辦理開戶、繳納、轉移等一切手續，本人將予以配合。
特此申請。
五險一金3
20xx年青島五險一金繳費標準_最新青島社保繳費基數 青島五險一金繳費基數是多少?
很多青島市民都知道，最近一段時間，青島社保繳費標準與公積金繳存標準都調整了，那麼，青島五險一金繳費基數是多少?下面，爲大家解答青島五險一金繳費標準。
1、青島公積金繳存基數
自7月1日起，本市職工住房公積金繳存基數由職工月平均工資調整爲職工月平均工資(職工月平均工資按照國家統計部門規定的工資總額計算口徑覈定)，繳存基數覈定申報上限爲20188.75元，繳存基數下限不得低於上一年度本市月平均最低工資標準，青島市月平均最低工資標準：六區爲1480.00元，四市爲1328.33元。
單位和職工各自住房公積金月繳存額上限分別爲4038.00元。單位和職工各自住房公積金月繳存額下限六區分別爲74.00元、四市分別爲66.00元。
2、青島社保繳費基數
根據統計部門公佈數據，度青島在崗職工平均工資爲48453元(4038元/月)。根據相關政策規定，企業職工個人月繳費基數最低爲度在崗職工月平均工資的60%(2423元)，最高爲度在崗職工月平均工資的300%(12114元)。企業職工申報的.繳費基數低於度在崗職工月平均工資60%(2423元)的和高於度在崗職工月平均工資300%(10671元)的均在此次調整範圍。其中，企業在職職工隨用人單位繳費進行差額補收，無需個人辦理。
五險一金4
一、五險一金是什麼
“五險一金”是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、辦理五險一金的好處
1、“住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
(1)國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
(2)公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的'話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。
2、"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
(1)養老保險：
繳夠一定年限後可以在退休(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。
(2)失業保險：
單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險帳戶有變動，則失業保險立即停止發放。
(3)醫療保險：
一般比例爲單位10%，另加大額醫療5元/月;個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。
五險一金5
20xx基本已過一半，展望下半年，除了工資，員工最關心的社會保險、住房公積金將會發生5大變化，對員工的收入待遇產生不小的影響。
一、生育、醫療保險試點合併，部分地區待遇或將提高
12個地區6月底前啓動試點。
今年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》對外公佈，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省瀋陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合併實施試點。
20xx年6月底前啓動試點，試點期限爲一年左右。目前，一些地方已經出臺了生育和醫療保險合併實施的具體實施方案。
生育和醫療保險合併實施會對社保待遇產生什麼影響呢?試點的原則之一就是確保待遇不降低，在一些報銷比例高的地方，生育保險的待遇反而會提高。
二、全國醫保實現聯網，跨省異地就醫更方便
按照計劃，今年會實現異地安置的`退休人員、符合條件的轉診人員異地就醫住院費用的直接結算。
目前，人社部已經開通跨省異地就醫網上公共服務查詢系統，可以查詢跨省異地就醫地區和定點醫療機構，以及各參保地經辦機構資訊。
截至20xx年5月5日，除西藏外，全國各省份均整體或部分接入國家基本醫療保險異地就醫結算系統，開通160個地區和1008家跨省異地就醫住院醫療費用直接結算定點醫療機構。
以後，跨省異地就醫就能直接結算，省去了墊錢和報銷的麻煩。
三、全國社保一卡通，102項功能隨你用
根據人社部相關消息，20xx年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。
屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買藥，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。
人社部年內將在部分地區試點發放第三代社保卡。
而且，今年一些地方還會試點第三代社保卡，增加“一晃而過”的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以後手拿着一張社保卡，走遍神州都不怕。
四、失業保險費率降低，還能申領技能提升補貼
20xx年初，人社部和財政部聯合印發通知明確，從20xx年1月1日起，失業保險總費率爲1.5%的省(區、市)，可以將總費率降至1%，降低費率的期限執行至20xx年4月30日。
人社部方面表示，降低失業保險費率，將有助於進一步降低企業成本，但絕不會影響失業保險待遇標準，絕不會影響失業保險待遇按時足額發放。
符合相關條件的職工，可申請參保職工技能提升補貼，最高可達2000元。
如果你20xx年取得了職業資格證書或職業技能等級證書，而且已經繳納3年以上失業保險，那麼就可以申請技能提升補貼。據測算，每年將有200萬左右的企業職工受益。
補貼分爲1000元、1500元和2000元三個上限檔位，申請透過後將直接打到你的銀行卡或社保卡里。
五、公積金異地轉接平臺6月底前上線，實現“賬隨人走、錢隨賬走”
據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平臺建設，將在6月底前上線，實現“賬隨人走、錢隨賬走”。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。
平臺開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平臺上爲跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。
五險一金6
公司五險一金繳納比例
我國各地繳納五險一金的.比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已佔到工資總額的40%至50%。以下爲國企的五險一金繳納比例：
（1）養老保險單位繳費費率爲20%，個人繳費費率爲8%；
（2）醫療保險單位繳費比例爲10%，個人繳費比例爲2%；
（3）工傷保險單位繳費比例爲0.2-1.9％，個人不繳費；
（4）生育保險單位繳費比例爲1%，個人不繳費；
（5) 失業保險單位繳費比例爲1%，個人繳費比例爲0.5%；
（6）住房公積金單位和個人繳費比例各爲7%。
五險一金7
1、養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險
單位每個月爲你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0。5%~2%之間。
5、生育保險
單位每個月爲你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
20xx五險一金多少錢
五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。
五險一金繳費基數是多少
小編介紹，一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數;
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數;
（3）職工工資在300%—60%之間的`，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資爲繳費工資確定。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
五險一金8
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦——關於五險一金瞭解情況
五險 : 養老 , 失業 工傷 , 醫療 , 生育 ；一金 : 公積金
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦——繳費標準
養老 ( 單位 20% ， 個人 8%)
生育 ( 單位交 )
工傷 ( 單位交，個人不交 )
醫療 ( 單位 10%, 個人 2%* 基數 +3)
失業單位 1.5% 個人 0.5%)
公積金 ( 今年最高不超 12 ％以前年度不超 10 ％，單位個人各一半 )
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦——辭職跳槽時五險一金怎麼辦
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦 一
養老保險是可以中斷的 , 中間中斷無所謂 , 最後是累計年限的 , 不過交得越多 , 當然養老金也越多拉 . 辦理轉移手續 : 在老單位打出轉移單 , 交給新單位繼續上就行。
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦 二
失業保險雖然必須要交 , 但和我們沒有多大關係 ( 如果你是學校畢業的 , 屬於幹部身份 , 檔案可以存人才的 ), 斷不斷不要緊 , 我們失業了也領 不到失業金 , 除非發瘋了 , 把幹部身份轉爲工人身份 , 以後退休按工人待遇領退休金 . 失業保險只有在街道登記的失業者才能申請 ( 工人身份的檔案放在街道 , 幹部身份的放在人才或單位 )辦理轉移手續 : 不用辦理 , 到新單位繼續上就行。 .
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦 三
醫療保險比較重要 , 規定是中斷三個月以上就失效 , 三個月以後看病就得自己掏錢 , 小病無所謂 , 大病就慘了 , 中斷三個月以上的到新單位。重新上每個上醫保的有一個存摺 , 終身使用 , 不管單位是否變化 , 單位應該每月把一定比例的錢打入存摺 , 個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本 , 就是醫療本 , 醫療規定門診費用 20xx 元以上部分纔可以報銷 , 比如花了 2500, 只報銷 500 的 50%-70%( 醫院不同 , 報銷比例不同 ), 如果住院報得就多了 . 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子 , 住院要帶上。 .
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦 四
工傷保險用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意儲存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處理完以後會給你開個事故鑑定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納爲工傷的。工傷還有個時效問題,如果你20xx年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿着這些材料去做工傷鑑定,你的單位必須在20xx年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑑定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑑定不起來了。如果你單位不去給你鑑定,那你自己可以拿着材料去鑑定中心鑑定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦 五
生育保險 ,南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高；二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以諮詢下勞動保障部門。看看老政策，因爲現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資爲1000元,20xx年1月1日開始交生育保險,繳費基數爲1369,而你20xx年3月懷孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的`報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了20xx塊,一般來說,公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+20xx塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫保中心特別爲報銷的女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險,但以之前的例子爲例,你只能報銷500塊檢查費+20xx塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是隻有女生報銷的時候纔可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關係,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。
公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶 , 比如工資 3000 元 , 單位給你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公積金帳戶應該有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公積金中心取 , 需要買房或修房 . 可以自取或委託單位取。 .辦理轉移手續 : 先在新單位開帳號 , 拿帳號給老單位 , 讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號 .公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單 , 顯示你的帳戶現在的錢 .另外 , 每年四月左右是調整下年度養老 失業 醫療基數的時間 ,每年六月是調整下年度公積金的時間 。.
[辭職五險一金]離職後五險一金怎麼辦——市場上一些不規範的情況
1. 很多單位不按本人工資給上保險和公積金 , 比如按北京市平均工資上 , 個人就吃虧了 . 所以找工作的時候要問清楚。 .
2. 現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的 , 要麼都不上 , 要麼都一起上 , 而且必須檔案在人才的纔給上 . 如果個人在人才上 , 就必須把單位的錢和個人的錢都自己交 , 挺多的 , 據說按最低標準 , 每月也得交一千多 , 而且沒有多少錢到個人帳戶上 , 建議如果比較年輕 , 身體還好 , 只是暫時失業 , 不必自己交了 , 以後到單位再上吧。 .
3. 有錢人可以不上養老保險 , 窮人最好上 , 指 望能有點錢養老 . 有人說自己存着 , 但國家對養老金還是有所保障的 , 會根據經濟情況上調。 .
4. 有些單位以檔案不在本單位 , 不給上 , 是不對的 , 因爲檔案和保險不掛鉤。
5. 外地戶口的同樣 , 應該給上所有的保險和公積金 , 和戶口沒關係 , 以後如果去其他城市 , 都是可以轉的。
五險一金9
“"五險一金"具體指什麼？” “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費？”
面對這些關乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學生卻一臉茫然。近日，浙江財經學院外國語學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研，該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局、人民法院等地進行了走訪調查，調查方式包括網絡問卷、實地問卷、發放宣傳紙、座談會、走訪、講座、現場諮詢等。
在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常瞭解，28%的學生則表示較爲了解，不太瞭解的佔了64%，還有4%的學生承認完全不瞭解。在表示瞭解的學生中，能準確說出“五險”、“一金”具體內容的不足十分之一。由此可見，大學生的社會保障知識相當匱乏。
大學生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當
方慧20xx年從清華大學畢業後留校工作。工作了一個月後，纔對“五險一金”有了一定了解，不過她倒是一點也不擔心，覺得“一般正規單位的福利都差不多，國家規定的事項合同裏也都清楚”。
和她有同樣想法的學生不在少數，這些有着高學歷的求職者，對社會保障知識關注度卻不高。應屆大學畢業生往往急於就業，並缺乏社會經驗，在與用人單位簽訂就業合同時往往比較盲目。由此帶來的隱患是，部分企業就會利用大學生社會保障知識的欠缺以及社會經驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應當承擔的責任。
“20xx年上半年換了工作以後，才發現之前的公司沒有給我辦理醫療保險。這導致我現在的單位沒法幫我續繳醫療保險費。”20xx年畢業的小韓在杭州一家網絡公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險，公司也要繳一部分，但對於具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉。“但是醫保不能補繳，只能累計。所以，我得從20xx年開始重新繳。”
據瞭解，社會保險受勞動保障行政部門監督檢查，單位不繳“社保”，可以透過勞動仲裁處理。
但畢業生們對此知之甚少。調研員在走訪中發現，大學生就業法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學生表示非常瞭解勞動保障體系的法律效力，35.2%的大學生只是較爲了解，不太瞭解和完全不瞭解的分別佔到了47.9%和10.4%。
對於應屆畢業生來說，另一個法律盲點是：試用期內是否享受保險。
成都一高校外語專業的露露被一家外企錄用後，一直以實習生的身份在公司裏待了兩個多月。單位的人事部門告訴她一年以後才能籤聘用合同，露露與單位領導溝通無果以後，只好辭職。除了拿到一個月900元工資外，社保等一概都沒有。
調查中，38.5%的大學生認爲試用期內自己是沒有社保的，33.3%的人表示不清楚。僅有28.2%的大學生表示知道。杭州畢業生小胡是轉正沒多久的公司員工，儘管知道社保條例規定試用期員工有獲得用人單位按實發工資數買社保的權利，“但是別人沒有提這個要求的時候，我也沒提。”
“月薪上萬，"五險一金"神馬的都是浮雲”
除了自身缺乏相關知識外，很多大學生也缺乏社會保障意識，有些人還認爲，只要收入高，別的就不用管了。
調查中，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”，45%的.人則表示“根據情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。這也反映了當下很多應屆畢業生的心理：一方面，希望得到滿意的薪資福利；另一方面迫於形勢壓力，不敢多要求福利。
還有不少大學生爲了儘快擺脫待業的狀態，在還沒有充分意識到勞動合同中有關內容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示，“如果能得到月薪上萬，"五險一金"神馬的都是浮雲(都不值得一提編者注)。”
“如果高薪和福利兩者不可兼得，我想我會選擇高薪吧，現在找工作這麼難，我們開銷又大，當然是更高的薪水會更加吸引我們。”杭州一高校的大四學生說。
“單位說給我們保了，工作這麼忙，我也就沒特別去了解，反正到時候能有錢拿就好了。”看到調研組所做的宣傳海報後，一個在杭州某單位已經工作了3年的小夥子笑着說，“看來，以後得稍微去了解一下，關係到我的切身利益啊。”
據瞭解，目前社保政策規定，單位繳的社保費用和個人繳納的比例爲413:190，也就是說，如果個人拿出190元作爲社保費的話，單位將拿出413元。這樣，個人的社保帳戶上將增加603元。這樣一算下來，個人拿出一份錢，單位就得爲職員拿出2倍的錢。然而，看似穩賺的一個“買賣”，卻還有不少人不樂意接受，不少職工認爲“五險一金”用起來不方便。
20xx年9月剛剛入職於上海一家諮詢公司的小陳評價：“"五險一金"用起來很不方便，生病了，寧可去藥店買藥，也不會去醫院排隊，如果沒有帶醫保卡，也無從報銷；而住房公積金如果不買房，也不能使用。與其交了保險，還不如發到自己的手上去投資。”
“一些勞動者，只顧眼前利益，寧願多拿點補貼，也不肯繳納社會保險。”杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調研訪談中說，“通常在私營、民營企業，這些單位希望減少企業支出，不願意爲員工承擔"五險一金"的費用；另一方面，勞動者也只在意薪資的多少，極少關心福利情況。最終在勞動合約解除時，這些員工會向企業提出補繳社會保險的條件，糾紛有時候就是這樣產生的。”
就業指導應加入勞動法規和畢業生權益保護 葉偉告誡大學生，儘管發生在大學生身上的勞動糾紛比較少，但是關於“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生有必要在校學習期間就應有所瞭解。只有這樣，大學生才能在擇業時更好地維護自己的切身利益及合法權益。
還在上大學的小吳非常關注就業，她常常看相關新聞，發現很多糾紛都是因爲勞動者自身不重視“勞動合同”、“五險一金”，最後和企業發生糾紛的。“就業指導不應只是培訓如何面試、寫簡歷這些求職技巧，我覺得學校應該開設相應的課程，讓我們學習這些關乎我們自身利益的知識。如果能在大學裏學到這樣的知識，那走上工作崗位就不用擔心自己權益會被損害了。”
據瞭解，目前不少學校已經開始面向畢業生開設短期的“就業指導培訓”課程。浙江萬里學院就業指導中心錢錚老師介紹，浙江萬里學院有專門的就業指導課，有學分要求，課程包括：就業知識、創業培訓、面試技巧、就業法律法規、國家勞動人事法規等。但是很多畢業生忙於自己手頭的事情，把培訓的機會丟掉了。也有部分學生認真學習了“就業指導”，但是他們一般都注重面試技巧、簡歷製作、薪資等內容，反而不太關注個人權益。
北京工商大學畢業生吳鵬剛剛與鄭州某交通行業一國企簽訂了試用期合同，若表現出色，半年後他就能轉正。吳鵬說，要就業，《合同法》自然要懂啦。但是具體“五險一金”是什麼，他也沒能一一列舉。“學校就業指導中心有過爲期3天的就業指導培訓，我當時不在學校，沒有參加。”
五險一金10
員工的五險一金指什麼
下面，我們就來具體瞭解一下相關內容吧。
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金要繳納多少錢
1、養老保險
目前養老保險繳費佔比：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險
醫療保險繳費佔比：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險
失業保險繳費佔比：單位2%，個人1%。
4、工傷保險
單位每個月爲你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險
單位每個月爲你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金
公積金繳費佔比：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費佔比。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險一金繳費基數
一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的'當地上一年職工平均工資爲繳費工資確定。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
五險一金11
什麼是：五險一金
是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的'保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
五險一金的作用
1、養老保險是爲了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作爲醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的.；
4、生育保險是職工生育作爲生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
繳存比例
繳費包括單位繳納和個人繳納兩部分。
養老保險目前的規定是個人繳納8%，退休前最低累計繳納15年，繳納人到達法定退休年齡後，根據社會平均工資及個人繳納帳戶金額領取退休金；
醫療保險個人繳納2%（包含大病互助），可以在門診及住院時使用；
生育保險個人不需要繳納，生育時（需連續繳納1年以上）根據當地政策予以減免費用或報銷，同時在產休期間可享受工資待遇（各地金額不同）；
工傷保險個人不繳納，用於員工因公事故；
失業保險個人繳納1%，失業（非個人意願離職——如果是自己辭職就沒有了）時（需連續繳納1年以上）按當地標準最多可領取2年事業救濟金。
住房公積金，目前各地繳納比例不同，但是相當於單位和個人共同幫員工存錢，如員工每月交100元，單位也會給員工交100元，錢會存在員工的公積金帳戶上，用於買房或修房。
五險一金12
1.養老保險
養老保險每個月自己繳納養老金基數的8%，單位交21%。養老金基數通常就是當時的社會平均工資。
如果你每個月繳納養老保險，並交滿15年，那麼等到退休後就可以領取養老金。養老金一般由兩部分組成：①基礎養老金。這一部分由社會統籌基金支付，大家領的都是一樣的，按照養老金基數的一定比例(20%左右)來支付。統籌基金是由當年單位繳納的部分構成的。②個人養老金。這一部分即是個人之前繳納養老保險形成的個人帳戶資金，每年的利率大致與銀行一年期存款利率相當。退休後領取的時候會將這一部分平均分成若干份(一般爲120份)，每個月給你一份。
顯然，養老保險交的多，並不代表將來拿的多。
另外，如果到退休年齡時養老保險沒有交滿15年，那退休時也有三種選擇：①是延長繳費至滿15年後，按月領取養老金。②是申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。③則是終止職工基本養老保險關係，此時國家會把個人帳戶上存的8%的那部分存儲額一次性返還給你，而單位交的那部分21%，則就全部劃到國家養老統籌基金裏，爲國家做貢獻咯。
2.醫療保險
醫療保險繳費比例是單位交9%，個人交2%外加10元的大病統籌。
大病統籌只針對自然疾病，所保障的範圍較窄，簡單的講就是隻管住院。個人交的那一部分存在個人帳戶裏面，可以用來看門診以及在定點藥房買藥。單位交的部分存在統籌帳戶裏面，可以用於住院花費中超過起付線部分的報銷。
舉個例子，比如說某次住院你需要付5000元住院費，起付線爲500元(起付線標準各省市，不同級別醫院均不同)，剩下的4500元可以依照當地的醫保報銷比例報銷，各省市的報銷比例均不一樣，大約爲85%。那麼相當於這次原本5000元的住院費，你只用交5004500*0.15=1375元，而且這1375元可以從個人帳戶的餘額裏面扣。可見，住院實際上花不了多少錢。所以說醫療保險對於年輕人來說比養老保險重要多了，畢竟看病住院的花費會出現非常多的情況，這也是參加社會保險的意義。
設立這個起付線，是爲了防止有些人將小病化大病，得了一點小感冒也想着住院，防止浪費社會資源。
不過，也有一些住院的情況無法報銷，比如說整容、增高減肥、矯正近視、不孕不育、性功能障礙、精神疾病等，還有在國外和境外發生的醫療費用也不在醫保範圍內。另外，如果不幸被歹徒傷害，或者發生交通事故，因爲這些原因而住院的，也不在醫保範圍之內。只有在公安機關證明確實找不到責任人的情況下，才能暫時由醫保覈銷。
而且，醫保在異地使用也有許多限制。在國內非居住地突發疾病需要急診搶救時，可以先就近住院，但是必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等資訊報到參保地的相關機構進行備案。等病情穩定後，需要繼續治療的話，應及時轉到定點醫療機構就醫。
3.失業保險
失業保險單位每月交2%，個人交1%。
不過，想要失業之後領取失業金也沒那麼簡單。首先，要想領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：①所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年。②非自己主動辭職。然後，你需要在離職之日起60天內，持戶口簿、身份證、職業指導培訓卡、解除勞動(聘用)合同或者工作關係的證明和照片，到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。注意，是戶口所在地，也就是說，如果你的戶口在哈爾濱，而在深圳上班，那就要回到3000多公里遠的.老家去辦理。
按照目前的標準，大多數城市一個月的失業保險金也就幾百元，基本不超過1000元。經濟越落後的地區，能領的越少。不僅錢不多，而且能領的時間也不長：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月;5年至10年的，最多領18個月;累10年以上的，最多領24個月。這裏指的都是最多，而一般情況是每多交1年，可以多領2個月的失業金。
4.工傷保險
工傷保險全部是由單位交付的。
如果簽了正式的勞動合同，則在工作時間內、工作地點中受傷，或者上下班途中受傷，均可以申請工傷認證。對的，只是申請認證。這個認證過程其實比較麻煩。比如說在上下班途中被車撞了，那應該馬上報警，讓警察來進行取證並給你開個事故鑑定書之類的東西。然後讓你的單位(也可以自己)拿着這個鑑定書，和你工傷住院的病歷等有效材料，在一個月之內送到工傷鑑定中心進行鑑定。如果時間超過了一個月，則鑑定過程會非常麻煩。
另外工傷鑑定鑑定還有一個十分不人性的規定，就是48小時生死線。如果是因爲慢性病(心臟病、高血壓等)，或者突發疾病(高溫中暑等)，而導致在工作崗位上發病，並在48小時內死亡的，會被認定爲工傷。但如果是發病後超過48小時死亡，則不會被認定爲工傷。這是一個非常有爭議的規定，各界也在爭論，不過目前仍是一個死規定。之前就有出現過因爲中暑而昏迷，並在49小時之後死亡而不被認定爲工傷的悲劇。
5.生育保險
無論男女職工，均要由單位繳納生育保險。不過要是沒有工作單位，則很難享受生育保險。
女職工享受的生育保險待遇包括生產醫療費，和產假津貼。其中產假津貼爲4個月的工資。男職工則享有10天的產假和津貼。要享受生育險必須要繳費一年以上。另外，生完小孩之後，單位還要繼續繳納生育險，以保障後期計劃生育方面的福利。
6.住房公積金
住房公積金不是法定規定的，在找工作時要注意單位是否會幫你繳納。每個城市的繳納比例不同，如北京12%，上海7%，有些城市是可以在5%-20%之間選擇，不過個人與企業所交的比例一定相同。
五險一金13
一、五險一金包括什麼?
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險一金怎麼交?
目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的`沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費爲主建立社會統籌基金;
(2)由職工和企業繳費爲主建立個人帳戶;
(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不一樣，基數是以工資總額爲基數。有一些企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡纔可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件纔可以領取。
五險一金14
上海五險一金繳費基數及繳納比例
1、上海社保繳費標準
養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%
醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%
失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%
生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費
工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費
根據上海市人力資源和社會保障局公佈的最新消息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。
注：單位職工個人繳費基數上限爲15108元，下限爲3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。
2、度上海住房公積金繳存基數及繳存比例
(1)住房公積金繳存比例
度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即，住房公積金繳存比例仍爲各7%;補充住房公積金繳存比例仍爲各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。
繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低於規定的.最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。
(2)住房公積金繳存基數
自7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由月平均工資調整爲月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作爲其住房公積金繳存基數。1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作爲其住房公積金繳存基數。
(3)住房公積金月繳存額上下限
度住房公積金月繳存額上限爲1970元，城鎮個體工商戶及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限爲3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限爲204元。城鎮個體工商戶及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額下限參照此標準。
五險一金15
1、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裏去了?國家把單位爲你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位爲他交的錢全部都爲國家做貢獻。退休時候的養老金是怎麼算出來的。養老金的算法很複雜,國家每年都會把繳費基數變一次,:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裏也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了, (3000 6000)÷2=4500,那麼你這25年裏個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=1xx000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到1xx000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起
碼可以拿到1200 900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪裏交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,所以,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。爲什麼這麼說呢?如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那麼你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的.地方工作交社保的注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆鉅虧本的買賣。也許你會說,如果在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以爲勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受麼?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰
明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!
2、醫療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%裏國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裏了。按規定,如果你從xx年1月開始繳納醫療保險,那麼從xx年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從xx年7月起你住院的費用就可以報銷了。如果你xx年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保範圍內的藥,手術 住院等費用一共花了5000元,那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你
的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢。醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義。不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了。
3、工傷保險
用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意儲存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處理完以後會給你開個事故鑑定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納爲工傷的。工傷還有個時效問題,如果你xx年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿着這些材料去做工傷鑑定,你的單位必須在xx年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑑定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑑定不起來了。如果你單位不去給你鑑定,那你自己可以拿着材料去鑑定中心鑑定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。
4、生育保險,
南京從xx年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高；二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以諮詢下勞動保障部門。看看老政策，因爲現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資爲1000元,xx年1月1日開始交生育保險,繳費基數爲1369,而你xx年3月懷孕,xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了) 獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了) 病歷 建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票 住院清單 出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院 手術花了20xx塊,一般來說,公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費 20xx塊住院手術費 1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫保中心特別爲報銷的女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那麼你還賺了呢。生
住房公積金,
如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金裏付如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來。
